本報(bào)訊（記者 何淼 通訊員 李思宇）11月2日，記者從中山市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局對(duì)《中山市博士和博士后管理工作辦法》（以下簡稱《管理辦法》）進(jìn)行了修訂。其中，在加大博士和博士后扶持政策力度方面，將在站博士后研究人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到15萬元/年。

　　據(jù)了解，市人力資源社會(huì)保障局于2018年11月出臺(tái)了《中山市博士后管理工作辦法》（以下簡稱“原辦法”），為我市博士后平臺(tái)、博士后研究人員的管理和服務(wù)提供了政策支持?！半S著省、市相關(guān)新政策的推出，周邊地市博士和博士后研究人員待遇逐步調(diào)升，原辦法部分內(nèi)容需要做修訂和完善，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。”市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為進(jìn)一步發(fā)揮我市博士和博士后平臺(tái)在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才方面的重要作用，根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件，在吸收近年來本市和其他地區(qū)在博士和博士后管理方面的經(jīng)驗(yàn)和成果基礎(chǔ)上，對(duì)原辦法進(jìn)行了修改完善。

　　記者采訪了解到，《管理辦法》主要從完善管理服務(wù)對(duì)象、科研創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)條件遵從國家和省有關(guān)規(guī)定、完善博士和博士后人員管理服務(wù)內(nèi)容、加大博士和博士后扶持政策力度等幾方面進(jìn)行了修訂。

　　其中，在提高博士后研究人員生活補(bǔ)貼待遇方面，根據(jù)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后發(fā)展的若干意見》有關(guān)規(guī)定，將在站博士后研究人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到15萬元/年，期限2年。

　　在上浮民營企業(yè)建站補(bǔ)助方面，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》有關(guān)規(guī)定，增加了“民營企業(yè)設(shè)立工作站、基地、博士站的，按市有關(guān)政策享受現(xiàn)行額度上浮10%的建站補(bǔ)助?！睏l款。

　　在做好海外引才配套扶持政策方面，契合省市積極開展海外引才的有關(guān)精神，增加了引進(jìn)國（境）外院校畢業(yè)的博士來我市做博士后和出站后留在我市工作的有關(guān)優(yōu)惠政策。其中，符合條件的博士和博士后人員出站后留在我市工作的另給10萬元生活補(bǔ)貼，按中山市高層次人才待遇發(fā)放方式予以發(fā)放。