5月16日，全國勞動關(guān)系工作座談會在中山召開，人力資源社會保障部副部長邱小平出席會議并講話。邱小平指出，要緊扣我國社會主要矛盾變化，堅決防范勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險，創(chuàng)新完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度和機(jī)制，深化企業(yè)工資收入分配制度改革，努力開創(chuàng)構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系新局面。
　　廣東省人力資源和社會保障廳在會上發(fā)言。記者獲悉，自2013年以來，全省仲裁結(jié)案率和勞資領(lǐng)域社會矛盾化解率每年保持在90%和95%以上，勞動監(jiān)察違法案件、群體性事件、勞動爭議案件年均分別下降15.58%、20.52%、5.9%。2017年，全省共曝光重大欠薪企業(yè)696家，人社部門移交涉嫌拒不支付案件621宗，公安機(jī)關(guān)立案601宗，法院審判228宗，曝、移、立、判案件均為歷年之最，形成了強(qiáng)大的威懾。

　　據(jù)悉，制造業(yè)和建筑業(yè)是我省欠薪違法案件的高發(fā)行業(yè)，政府投資工程項目在治欠保支中起著示范帶頭作用。我省以這三個領(lǐng)域為重點，聯(lián)合發(fā)力嚴(yán)厲整治，成效明顯。2017年制造業(yè)欠薪違法案件同比下降33.72%，建筑業(yè)欠薪違法案件同比下降23.68%，工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪引發(fā)群體性事件從占比最高時的70%降至45%，政府投資工程項目工資基本無拖欠。

　　記者從市人社局了解到，近年中山通過創(chuàng)新技術(shù)手段，推進(jìn)勞動關(guān)系治理取得成效。例如在推動勞動合同簽訂方面，我市從今年開始建立勞動合同簽訂預(yù)警系統(tǒng)，通過用人單位申報的勞動合同簽訂數(shù)與用工總?cè)藬?shù)對比，生成每個單位勞動合同簽訂率。如果用人單位的勞動合同簽訂率低于人社局設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)將自動在填報單位和所在地人社局管理者顯示提醒信息，并及時發(fā)出短信提醒信息、進(jìn)行預(yù)警。

　　市人社局局長洪焰日前受訪時也表示，在提升欠薪治理水平方面，中山一方面通過建制度，一方面通過抓治理，已取得了持續(xù)的成效。在建制度方面，通過市鎮(zhèn)兩級建立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、建筑領(lǐng)域工資分賬制度、企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制、社會公布和風(fēng)險預(yù)警等制度，不斷完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法“兩法”銜接各項機(jī)制。在抓治理方面，中山每年開展三次以上專項檢查治理行動。2017年，該局向社會公布99家重大勞動保障違法行為企業(yè)，辦理集體欠薪案件165宗，為8737名勞動者追回工資金額6488萬元，同比下降42%、48%、38%。