記者昨日從貫徹 《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》媒體見面會上獲悉，日前，《中山市企業(yè)緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）正式出臺。據悉，這是中山市繼出臺 《關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（簡稱《意見》）后又一政策補充，是對企業(yè)高層次人才隊伍建設，以及建立高層次人才評價機制的重要舉措。
　　市委組織部副部長、市人社局局長洪焰介紹，自《意見》出臺以來，我市共認定324名高層次人才，為吸引、留住人才搭建了良好的平臺基礎。但另一方面，在認定的高層次人才當中，屬于企業(yè)的人員僅占11%。從工作實踐和基層反映的情況看，此前我市執(zhí)行的緊缺適用高層次人才認定辦法，評價標準相對注重“四高”（高學歷、高職稱、高經歷、高榮譽）因素，而反映人才的實際能力、工作水平、業(yè)績貢獻等指標因情況復雜、衡量難度大，以認定方式難以合理評價，因此目前認定的高層次人才，以衛(wèi)生、教育系統(tǒng)人員居多，而在產業(yè)一線的企業(yè)人員較少，未能全面反映我市高層次人才隊伍的真實狀況。為此，市委、市政府明確要求開展有關研究，將開展企業(yè)高層次人才評定指標體系研究，建立企業(yè)高層次人才評定指標體系作為當前人才工作重點之一。市委組織部、市人社局會同相關部門，在充分調研及征求意見的基礎上，經市委、市政府同意，出臺了《辦法》。
　　“《辦法》建立了企業(yè)緊缺適用高層次人才綜合評價的方法和指標體系，是對傳統(tǒng)人才評價方法的一次革新?！焙檠娼榻B，《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)緊缺適用高層次人才評定，采用計分核準制，對申報人實行多元評價、核準計分和綜合評審。申報人不受戶籍限制，年齡應在55周歲以下，且符合申報相應條件、評定標準的，在市人社局網站上申請，達到規(guī)定的指標核準分數的，進入綜合評審環(huán)節(jié)進行人才層次評定。
　　本次出臺的《辦法》是在《意見》所列六個層次的基礎上，增加了第七、第八兩個層次。對企業(yè)緊缺適用高層次人才，可通過認定與評定兩種方式產生。對達到《意見》規(guī)定標準的一至六層次人才，直接申請認定。對不符合《意見》規(guī)定標準的人才，可按《辦法》申請評定。
　　據介紹，該《辦法》將評定流程分為：申報推薦、資格審查、專家評審、擬定人選、人選公示、頒發(fā)證書六個環(huán)節(jié)。申請者在網上申報系統(tǒng)申請并達到規(guī)定的核準分值后，按照系統(tǒng)中《受理材料清單》提交材料。評定采取上半年受理、下半年集中評審的方式。2015年申請截止日期為9月30日，今年預計約100個名額，今后每年申請截止日期為6月30日，逾期提交申請的，納入下一年度評定。