近日，中共中山市委組織部、市人力資源和社會保障局在聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在中山翠亨新區(qū)建設(shè)人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》文件中透露，我市在翠亨新區(qū)建立人才管理改革試驗區(qū)，力爭在未來五年引進高端人才500人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個，引進研發(fā)平臺15家，培養(yǎng)引進緊缺適用人才3萬人，打造“智力密集、體制靈活、創(chuàng)新活躍、產(chǎn)業(yè)發(fā)達”的特色人才試驗區(qū)。
　　文件指出，中山市將按照“人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新”的要求，堅持先行先試，深化人才體制機制改革，探索實行一次鑒定考核后同時獲得國家職業(yè)資格證書、香港（澳門）官方資格證書及國際權(quán)威認證資格證書的“一試三證”試點。以博愛文化為導(dǎo)向，強化港澳臺人才培養(yǎng)與合作，設(shè)立“兩岸四地人才（翠亨）論壇”，與臺灣中山大學(xué)、臺灣政治大學(xué)等高校協(xié)作設(shè)立“臺灣人才驛站”，每年安排專家、教授到中山參觀交流，與企業(yè)、組織機構(gòu)對接洽談智力合作和技術(shù)服務(wù)項目，為新區(qū)企業(yè)緊缺適用人才進行“訂單式”定向培養(yǎng)。鼓勵和支持國際獵頭公司、國際人才中介服務(wù)機構(gòu)在新區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，推動形成國際化人才資源配置中心。
　　在激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力方面，我市將積極搭建平臺，支持企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合推動研究中心、重點實驗室等重大載體建設(shè)。規(guī)劃建設(shè)運營“科技孵化器”、“加速器”，獲評審認定的人才可享受最高100萬元的啟動資金扶持。建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，為高層次人才在新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。強化財政金融保障力度，設(shè)立翠亨新區(qū)人才發(fā)展專項資金，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)、社會組織加大對人才工作的投入，形成多元化人才發(fā)展投入機制。設(shè)立翠亨新區(qū)科技人才風(fēng)險投資基金和成果轉(zhuǎn)化基金，鼓勵海內(nèi)外投資機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金在翠亨新區(qū)發(fā)展。鼓勵用人單位以股權(quán)、期權(quán)或擴大技術(shù)入股比例等方式引進、留住領(lǐng)軍人才。對新區(qū)合乎條件的高層次人才、團隊和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，享受市扶持資金總額上浮20%的人才津補貼和科研經(jīng)費資助。
　　在目前高效運作的市高層次人才聯(lián)誼會（俱樂部）的基礎(chǔ)上，將設(shè)立翠亨新區(qū)分部，為高層次人才提供“一站式”服務(wù)中心，以人才需求為導(dǎo)向，為高層次人才提供住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、出入境通關(guān)，以及法律、會計、家政、快遞、兒童托管等全方位服務(wù)。全面推行人才工作專員服務(wù)制度，完善翠亨新區(qū)人才庫，制定高層次人才日常聯(lián)系服務(wù)辦法。未來五年，翠亨新區(qū)或?qū)⒓{入“粵港澳人才合作示范區(qū)”政策范圍，為珠三角一體化發(fā)展起到重要的智力支撐作用。