今后公辦教師也要競聘上崗了，年度考核不合格還將被降級?！吨猩绞兄行W專業(yè)技術崗位分等級聘用實施細則（試行）》正式出臺（以下簡稱《細則》）。根據《細則》，公辦學校按照13個級別設立相應的教師崗位，教師則要按相應的評分標準進行量化評分，教師待遇與所評等級掛鉤。學校每年對受聘人履行崗位職責和完成工作任務情況進行嚴格考核，并根據學年度績效考核結果進行人員聘用。
　　■教師崗位細分為13個等級
　　記者從市教育和體育局了解到，《細則》最大的亮點是，細分了以往的教師等級評定，以前只有初級、中級、副高級和正高級，現(xiàn)在這四個層次內又細分了等級，教師可以根據崗位聘用量化考評標準進行等級評定。
　　現(xiàn)將專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個層級。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。教師的待遇將與所評的等級掛鉤，改變了以往同一級別待遇無差別的情況。
　　據市教體局相關負責人介紹，崗位聘用量化評分表既考慮了教師的資歷、學歷，也兼顧了能力和業(yè)績。以中學為例，榮譽、業(yè)績、崗位、學歷等最高得分分別為5分、5分、8分和6分，但資歷不設上限。該負責人表示：“這次出臺的細則是自上而下推開的，前后經過多次征求意見和修改。量化評分表用了相對科學的打分原則，考慮到盡量兼顧大多數(shù)老師的利益，讓大多數(shù)人都能接受?！?br/>　　■考核不合格降級聘用
　　《細則》明確，全市公辦中小學校（含中等職業(yè)技術學校和特殊教育學校）的專業(yè)技術崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術崗位。教師崗位為主系列專業(yè)技術崗位，其他專業(yè)技術崗位為輔系列專業(yè)技術崗位。崗位聘用按學年（本年8月至次年7月）聘用。聘期一般為1年，對距法定退休年齡不足1年的人員，聘至其退休當月止。經市人力資源和社會保障局核準，受聘人于受聘下月起按所聘崗位確定工資福利待遇。
　　根據規(guī)定，學校應按國家、省、市有關規(guī)定對受聘人履行崗位職責和完成工作任務情況進行嚴格考核，并根據學年度績效考核結果進行人員聘用。
　　優(yōu)秀或合格的，具備申請續(xù)聘和晉升專業(yè)技術崗位等級的條件；基本合格的，三年內不得晉升專業(yè)技術崗位等級。給予一個學期的告誡期，告誡期內沒有明顯改進的，按現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位等級降低一個等級聘用；學年度績效考核不合格或因犯錯誤不定等次的，相應降低等級聘用。